Calendario de Labores
Días inhábiles y Suspensión de labores Centro de Conciliación Laboral del Estado de Coahuila de Zargoza.
Será obligatorio para trabajadores y empleadores intentar alcanzar un acuerdo, con el acompañamiento gratuito de conciliadores profesionales, antes de comenzar un juicio ante los Tribunales Laborales.
El proceso se llevará a cabo ante las Delegaciones Regionales de Conciliación Laboral, organismos públicos descentralizados, con personalidad jurídica y patrimonio propio, especializados e imparciales.
Con la conciliación prejudicial se materializa el derecho de acceso a la justicia en sede administrativa.
Se privilegia la conciliación como vía primaria de solución de conflictos laborales, apostando por el diálogo y el entendimiento para agilizar la impartición de justicia.
El trato fue muy amable por parte del conciliador, en todo momento apoyando y siendo imparcial, sobre todo. Llegamos a un acuerdo favorable para ambas partes”.
Rocío González
Parte patronalVine al Centro de Conciliación para que me ayudaran en un asunto de mi trabajo. Tuve muy buena respuesta tanto en el Centro como de parte de la empresa”.
Alondra Melchor
TrabajadoraPor cuestiones de salud, no renovaron mi contrato en la empresa. Vine a esta estancia, me apoyaron y me entregaron lo que me tocaba por el tiempo trabajado”.
Jorge Rodríguez
TrabajadorAcudí al CCL para realizar un trámite de conciliación laboral. Fui atendido de la mejor manera, logrando un acuerdo. Gracias a la atención que se me brindó pude firmar este convenio siempre respetando mis derechos laborales”.
Jesús Antonio Tonel
TrabajadorMi experiencia en cuanto al CCL ha sido gratificante en la cuestión de tiempos, en agilidad por parte de los conciliadores respetando tanto los derechos de los trabajadores como de los representantes y al momento en que generan cada uno de los cálculos para que sean equivalentes a su proporcional. Es una experiencia única, que me permite hacer mejor mi trabajo”.
Diana Guevara
Representante LegalEl CCL permite que el diálogo sea una medida positiva e importante para realizar los convenios y lograr una buena terminación laboral con los trabajadores, de esta manera evitar trámites burocráticos ante los tribunales”.
Julio César Díaz
Representante LegalEl servicio en el Centro de Conciliación muy bueno, la atención rápida y eficaz”.
Ricardo Gaytán
TrabajadorEn estas oficinas para mí fue bien, porque nos resolvieron el problema en muy poco tiempo. Mi situación no se resolvía desde junio del año pasado y en el CCL se resolvió en 45 días”.
Juana Flores
TrabajadoraEl proceso estuvo muy rápido, no se tardaron nada, me atendieron muy bien. Quedé satisfecho con lo que se logró”.
Carlos Manuel
TrabajadorAntes de acudir ante un tribunal laboral, trabajadores y patrones deberán acudir a un centro de conciliación, por lo que solo en caso de no llegar a un acuerdo podrán iniciar un juicio, el cual desahogará en dos audiencias con plazos mucho más breves que los actuales.
De acuerdo con el artículo 684-D de la Ley Federal del Trabajo, una vez iniciado el proceso de conciliación, podrá durar un máximo de cuarenta y cinco días naturales.
Existe un tiempo límite para ejercer tus derechos, el cual depende del tipo de conflicto. El plazo para iniciar tu proceso de conciliación será de acuerdo con lo siguiente y contará a partir de tu último día de trabajo:
Si no asistes a tu audiencia de conciliación, se archiva tu asunto y tendrás que iniciarlo nuevamente.